什么情况下可以停薪留职？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。这种情况在如今的劳动法律体系中并没有明确的全面规定，但在过去国有企业和集体企业中较为常见。

在过去，一般出现以下几种情况可以考虑停薪留职。比如员工因个人学习深造需求，像去高校进修、参加职业技能培训等提升自己的能力，为日后更好地服务于企业做准备。还有员工家庭出现重大变故，例如家中有直系亲属生病需要长期照顾，或者遇到其他特殊的家庭困难，在这种情况下员工可能无法正常在岗工作。

虽然现行《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中并没有直接提及停薪留职，但根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等一些过去的规定和现在的实际情况，停薪留职通常需要员工和用人单位进行协商一致。也就是说，员工提出停薪留职的申请，单位根据自身的生产经营状况和岗位需求等因素进行综合考量后决定是否同意。

需要注意的是，一旦双方达成停薪留职的协议，应该以书面形式明确双方的权利和义务，比如停薪留职的期限、社保费用的缴纳方式、期满后的处理办法等。这样可以避免在停薪留职期间和期满后出现不必要的纠纷。