一般公司什么时候缴纳社保？

在探讨一般公司什么时候缴纳社保这个问题之前，我们先了解一下社保缴纳的基本概念。社保缴纳，简单来说，就是公司按照法律规定，为员工向社保机构支付一定费用，这样员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到相应的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指员工正式开始在公司工作的那一天。也就是说，从员工入职开始计算，公司有30天的时间为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

举个例子，如果小张在1月1日正式入职某公司，那么该公司最迟需要在1月31日之前，为小张向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。如果公司没有按照规定时间办理，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

另外，公司在缴纳社保时，需要按照规定的缴费基数和比例来进行。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定的，不同地区可能会有不同的规定。比例方面，养老保险、医疗保险、失业保险等都有各自规定的缴费比例，这些比例也是由各地根据实际情况来制定的。

总之，一般情况下，公司需要在员工入职之日起三十日内为员工办理社保缴纳手续。员工如果发现公司没有按时缴纳社保，可以与公司沟通协商，要求其按照法律规定及时办理。如果协商不成，还可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构反映，维护自己的合法权益。