学时签退应该在什么时候进行？

我在公司工作期间参加了公司出资的培训，但没有签订培训协议。现在我想离职，公司却要求我支付培训费，我不太清楚这种情况下我到底该不该支付，想了解一下相关的法律规定。

我之前在一家培训机构报名学习，还没学完课程，结果合同解除了。现在我想知道，这种情况下培训机构要是不给我退费，这在法律上是被允许的吗？我不太清楚相关法律规定，想弄明白自己有没有权利要求退费。

我之前报了个培训课程，现在因为一些个人原因没办法继续上了，就想让机构退剩下的课程费用，可他们说不能退。我就想知道，他们这样做在法律上到底合不合理啊，培训课程不退费是不是违法的行为呢？

我在一家公司上班，最近公司老是在下班之后组织培训，占用了我们很多私人时间。我就想知道这种下班时间公司组织的培训到底算不算加班啊？我主要想了解从法律角度是怎么判定的，要是算加班，公司又该怎么给我们支付报酬呢？

我之前报了个培训课程，交了钱。但后来因为一些个人原因没办法去上课了，就想让培训机构退钱，可他们说不能退。我就想知道，他们这种做法在法律上到底合不合法啊？我该怎么维护自己权益？

我之前报了个培训课程，但是上了几节课后发现和预期差别很大，感觉不值这个价钱，现在就想知道能不能退费。想了解下从法律角度来说，培训课程在哪些情况下能退费，要是培训机构不给退，我该怎么办呢。

我之前在一个培训机构报了课程，现在因为个人原因想退课，结果机构说不能退费。我就想知道这种情况下如果涉及一些学习成果认证之类的，退课不退费能认证吗？要是不能退费，我又该通过什么办法来维护自己权益，让他们退费呢？

我在一家公司上班，最近公司老是在下班之后组织培训，占用了我不少私人时间。我想知道这种下班时间公司要求参加的培训，到底算不算加班呀？我主要想了解从法律角度是怎么认定的，要是算加班，公司又该怎么给我支付报酬呢？

我在一家公司上班，最近公司经常在下班之后组织培训。这占用了我不少个人时间，我想知道这种下班时间的培训能不能算加班呀？我就是想弄清楚从法律角度到底怎么认定，要是算加班，我后续也好跟公司争取相关权益。

我刚入职一家公司，这几天公司安排了培训。我想知道这段培训时间能不能算上班呀？我主要是想了解从法律层面来说，这种情况是怎么界定的，对我的工资计算等方面会有什么影响呢。

我在一家培训机构报了课程，上了一部分后因为个人时间安排问题，没办法继续上课了，还剩下不少课时。我想问问这种情况下，培训机构剩余课时能不能退费啊？我和机构签了合同，但没太仔细看里面关于退费的规定，就想了解下从法律角度我有没有权利要求退费 。

我在一家公司上班，最近公司经常在下班后组织我们参加各种培训。占用了我不少个人时间，我就想知道这种下班后参加培训的情况，到底算不算是加班啊？我主要想了解从法律角度是怎么判定的，要是算加班公司是不是得给我加班费。

我之前和一家培训机构签了培训合同，也交了钱。但现在因为一些个人原因没办法继续参加培训了，就想问问这培训费还能不能退啊？我想了解下从法律角度来说，在这种签了合同的情况下，退费有哪些规定和条件呢？

我签了劳动合同，目前还在培训期间，但是我不想干了，不知道能不能直接走，会不会有什么法律后果啊？我不太清楚自己在这种情况下有哪些权利和义务，希望能得到专业解答。

我之前报了个职业技能培训机构，交了一笔费用。但学了一段时间后，发现不太适合我，不想继续学了。我想知道按照法律规定，这种情况下我能让机构退给我多少钱呢？

公司经常组织员工参加各种培训，占用了下班时间。我想知道这种情况下的培训是否算加班？我不清楚从法律角度是如何界定的，也不知道自己有没有权利要求加班费，希望能得到专业解答。

我现在处于实习阶段，感觉这份实习不太适合我，想离开。但我不知道按照法律规定，我需要提前多长时间提出离职，担心自己提前的时间不够会违反规定，所以想了解一下具体的时间要求。

我报了个培训机构，签的合同上明确写了截止时间。我有点担心这样规定合不合法，会不会对我不利。我不太懂法律，就怕自己权益受损。想问问这种在合同里写截止时间的做法在法律上到底合不合法呢？

我之前报了个课程，现在对方提醒课程快到期了，但我还没怎么学，觉得这课程不适合我，我想问问在这种对方提醒课程将到期的情况下，我还能不能要求退费呢？

我参加了公司的培训，但是培训过程中发现这份工作不适合我，不想继续干了。我想知道在培训期间我能不能直接走人，需不需要承担什么责任或者后果，有没有什么法律上的限制？