入职时信息欺瞒员工主动提出离职，工资该如何处理？

我入职的时候公司有些信息没跟我讲清楚，后来我发现了就主动提了离职。现在担心工资会有问题，想知道这种情况下工资是怎么算的，公司会不会克扣，能不能按时足额拿到手，想了解这方面具体的法律规定。
张凯执业律师
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在这种情况下，工资的处理是有明确法律规定的。首先要明确，即使员工入职时存在信息欺瞒，主动提出离职，用人单位也不能因此不发工资。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工为单位付出了劳动，单位就有义务支付相应的工资，不能克扣或者无故拖欠。


对于员工入职时信息欺瞒，单位发现该员工实际的工作表现与最初决策聘用之预期相去甚远，有权依据相关法规解除双方之间的劳务合同，且无需支付任何性质的经济赔偿 ，但工资还是要依法支付。不过，单位也不是完全没有责任。因为尽管员工存在过错，但用人单位同样未能履行必要的审查职责，所以法律责任的分担应当依据双方各自的过错程度来确定。在实际操作过程中，过错程度较轻的一方通常需承担20%-40%的责任，而过错程度较重的一方则需承担60%-80%的责任。


如果单位不按照规定支付工资，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。相关概念：无

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