试用期被辞退后去哪里领工资？

当劳动者在试用期被辞退时，正常情况下应向所在公司领取工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实际操作中，公司有责任在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，了解工资发放的具体流程和时间。一般来说，公司会按照其内部的工资发放制度，在规定的工资发放日将试用期工资发放到劳动者的工资卡上。

如果公司拒绝支付工资或者拖延支付，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。