试工不给工资该去哪里举报？

在劳动过程中，试工也是劳动者付出劳动的一个阶段，公司应该按照约定支付相应的工资。试工本质上也是一种短暂的劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这表明，即便在试工阶段，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意剥夺其获得工资的权利。

当遇到试工不给工资的情况时，劳动者可以通过以下途径进行举报：

首先，可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其职责是负责劳动保障监察工作的组织实施和监察人员的管理，开展劳动保障法律法规宣传教育，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉等。劳动者可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和举报，也可以直接前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报。在举报时，要尽可能详细地提供自己的身份信息、工作情况、试工时间、用人单位的信息等相关证据材料，以便劳动监察大队能够更好地开展调查工作。

其次，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议案件进行调解和仲裁。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或仲裁，并依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。