劳动法第几条规定不能强求员工加班？

在我国，《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者的合法权益，其中就包括限制用人单位强制员工加班的规定。具体来说，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

这一条文的含义是，用人单位不能单方面强制员工加班。如果确实因为生产经营方面的需要安排加班，必须和工会以及劳动者进行协商。这里的协商是一个必要的程序，意味着要取得劳动者的同意。

同时，法律也对加班时长进行了限制。一般情况下，每天加班不能超过1小时；特殊情况下，每天最多加班3小时，不过一个月累计的加班时间不能超过36小时。

另外，《劳动法》第九十条也规定了用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这进一步体现了法律对于用人单位强制加班行为的约束。所以，如果遇到用人单位强求加班的情况，劳动者可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。