劳动法第几条规定了多少岁不能签订劳务合同?
我想找份工作签劳务合同,但不清楚年龄限制。想知道劳动法里是哪条规定了不能签劳务合同的年龄,这样我心里能有个底,避免白跑一趟。
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在我国,劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律调整;而劳务合同更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。 对于劳动合同而言,《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,一般情况下,未满十六周岁不能签订劳动合同。但也存在特殊情况,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 而关于劳务合同,法律并没有明确规定具体多少岁不能签订。从民事法律角度看,依据《中华人民共和国民法典》,十八周岁以上的自然人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为;十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,他们都可以签订劳务合同。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为;不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。所以通常来说,无民事行为能力人签订劳务合同可能不具有法律效力,限制民事行为能力人签订与其能力不相符的劳务合同,需要其法定代理人追认才有效。

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