劳动法第几条规定了多少岁不能签订劳务合同？

在我国，劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律调整；而劳务合同更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。

对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，未满十六周岁不能签订劳动合同。但也存在特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

而关于劳务合同，法律并没有明确规定具体多少岁不能签订。从民事法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》，十八周岁以上的自然人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，他们都可以签订劳务合同。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为；不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。所以通常来说，无民事行为能力人签订劳务合同可能不具有法律效力，限制民事行为能力人签订与其能力不相符的劳务合同，需要其法定代理人追认才有效。