工资拖欠一年了在哪个部门讨薪最快？

当遇到工资被拖欠一年的情况时，涉及到劳动者的合法劳动报酬权益问题，以下为你介绍可以寻求帮助的部门以及相关法律依据。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是监督企业遵守劳动法律法规的情况。当你遇到工资拖欠问题时，可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这种方式的优点是程序相对简单、快捷，能较快对用人单位形成威慑。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。虽然仲裁程序相对复杂一些，需要提交相关证据等，但它具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此外，如果有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。法院的判决具有强制执行力，但诉讼程序相对较长。

哪个部门讨薪最快不能一概而论。如果用人单位存在明显的违法行为且证据确凿，向劳动监察大队投诉可能会比较快解决问题；如果涉及的争议较为复杂，申请劳动仲裁可能是更好的选择；而通过法院诉讼，虽然权威性高，但耗时可能较长。