五险一金中哪些需要自己交一部分？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

在五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金需要职工自己交一部分。下面为你详细介绍：

养老保险：这是为我们退休后提供基本生活保障的一项保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，职工个人缴费比例为本人工资的8%，单位缴费比例各地不同，一般在16%左右。也就是说，我们每个月工资里会扣除一部分钱用来缴纳养老保险，单位也会帮我们交一部分。

医疗保险：主要用于我们看病就医的费用报销。同样依据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工个人缴费比例一般为本人工资的2%，此外，有的地方还会从个人缴费中划出一部分进入个人账户。单位缴费比例通常在6% - 10%左右，单位缴纳的部分会按一定比例分别划入统筹账户和个人账户。

失业保险：是在我们失业时可以提供一定生活保障的保险。按照规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般来说，个人缴费比例在0.3% - 1%左右，单位缴费比例在0.5% - 2%左右，具体比例由各地根据实际情况确定。

住房公积金：是用于住房相关支出的一项福利。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。通常个人和单位的缴存比例是一样的，常见的缴存比例在5% - 12%之间。也就是说，职工工资里会扣除一部分作为住房公积金，单位也会按照相同的比例为职工缴存。

而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不需要缴费。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险主要用于女职工生育期间的医疗费用报销和生育津贴发放等。