调休清零违反了哪条法律？

调休清零可能涉及违反我国多部劳动相关法律。下面我们来详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，当劳动者在休息日加班后，用人单位有义务安排调休。如果用人单位随意将调休清零，使得劳动者无法获得应有的休息，那么从本质上来说，这就等同于休息日安排劳动者工作又不安排补休，是需要支付相应加班工资的。如果用人单位既不安排调休又不支付加班工资，显然违反了该条法律规定。

其次，《职工带薪年休假条例》第五条也有相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然调休与年休假不同，但二者都涉及劳动者的休息权益。若用人单位随意清零调休，侵害了劳动者的休息权利，也与该条例所保障的劳动者休息权益的精神相违背。

最后，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。调休清零这种行为，实际上可能是用人单位变相强迫劳动者加班的一种表现，因为劳动者原本应有的调休被清零，可能就需要继续投入工作，这无疑违反了该条法律规定。

综上所述，调休清零可能违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条等相关法律法规。当劳动者遇到调休被清零的情况时，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排调休或者支付相应的加班工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。