员工上班时摔倒看病费用该由谁承担？

员工上班时摔倒看病费用的承担问题，需要根据具体情况来判断。首先我们要明白一个重要的法律概念——工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果员工是在上班时间，并且是在工作场所内，因为工作相关的原因摔倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工看病的费用一般是由工伤保险基金支付。如果所在单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下看病费用就由用人单位来承担。

不过，如果员工摔倒并非因为工作原因，比如是员工自己违反安全规定、自身疏忽大意等个人原因导致摔倒，是否能认定为工伤就存在争议了。在这种情况下，就需要具体分析摔倒的情形是否符合工伤认定的其他条件。比如，在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。如果不能认定为工伤，那么看病费用通常就只能由员工自己承担了。所以，员工上班摔倒看病费用的承担关键在于是否能认定为工伤，而认定工伤又需要结合具体的事实和法律规定来判断。