企业破产后工资由谁承担责任？

在企业破产的情况下，员工工资支付责任的承担是有明确法律规定的。首先，我们要明确“破产”这个概念。破产指的是企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，经法院审理并宣告其破产，然后按照法定程序进行债务清理的一种法律制度。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，企业破产后，承担员工工资支付责任的主体主要是破产企业的破产财产。当企业进入破产程序，会由管理人对企业的资产进行清算和管理。在清偿债务时，员工工资是处于优先受偿的地位。也就是说，会先从破产财产中扣除破产费用和共益债务，然后就会优先支付员工的工资等相关费用。

不过，如果破产财产不足以支付全部工资，那么员工也只能按照比例获得部分工资。而在某些特殊情况下，如果企业的股东、高管等存在违法行为，比如滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这种情况下，股东、高管等可能也需要对员工工资承担责任，但这需要通过法律途径进行认定和追究。

总之，一般情况下由破产企业的破产财产承担员工工资支付责任，特殊情况相关责任主体可能扩大。员工可以及时向管理人申报债权，维护自己的合法权益。