怀孕期间公司发了工资，生育津贴归谁？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是给生育女职工在生育期间提供的一种经济补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在实际情况中，如果公司在女职工怀孕期间正常发放了工资，生育津贴的归属需要分情况来看。如果公司发放的工资已经达到或超过了生育津贴的数额，一般来说，生育津贴可以由公司留存，因为公司已经承担了女职工生育期间的工资支出责任。例如，公司按照女职工正常出勤时的工资标准，在其产假期间全额发放了工资，且这个工资数额和生育津贴差不多或者更高，那么生育津贴给公司也合理。

但如果公司发放的工资低于生育津贴的数额，那么生育津贴扣除已发工资后的剩余部分应该归女职工所有。这是因为生育津贴本质上是保障女职工生育期间的生活水平不降低，如果公司发的钱不够，生育津贴的剩余部分就应该用来补足。比如，公司在女职工产假期间只发了基本工资，而生育津贴数额较高，那么高出基本工资的部分就应给到女职工。

所以，怀孕期间公司发了工资，生育津贴并不一定全归公司或者全归女职工，要根据工资和生育津贴的具体数额对比情况来确定。