工作交接由谁负责呢？

工作交接的责任承担主体需要根据具体情况来确定。一般来说，涉及到多个方面的责任。

对于离职员工而言，按照法律规定和职业道德，有责任进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，员工在离职时，要将自己手上的工作内容、相关资料、未完成的任务等，清晰准确地移交给接手的人员。比如，将正在跟进的项目进展情况、客户信息等进行整理和交接。这是员工应尽的义务，目的是保证工作的连续性和公司的正常运营。

而用人单位在工作交接中也承担着重要的责任。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位要安排合适的人员来接手离职员工的工作，提供必要的交接指导和流程规范。例如，指定专门的人员与离职员工对接，明确交接的时间、地点和内容等。此外，用人单位还有责任监督工作交接的过程，确保交接工作顺利完成。

上级领导在工作交接中也起到协调和指导的作用。他们了解整个工作团队和业务的情况，能够对交接工作进行合理的安排和调度。比如，根据工作的重要性和紧急程度，确定交接的顺序和重点。如果在交接过程中出现问题，上级领导可以及时进行沟通和解决，保障工作交接的质量和效率。总之，工作交接是一个多方参与、相互协作的过程，各方都有自己明确的责任和义务。