员工工伤医疗费用由谁垫付？
我在工作时受了工伤，现在急需 医疗费用进行治疗，但不知道这笔费用该由谁来垫付。我不太清楚法律在这方面是如何规定的，是单位垫付，还是我自己先出，又或者有其他的解决办法呢？希望能了解相关的法律依据和具体情况。
张凯执业律师
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在员工遭遇工伤的情况下，医疗费用的垫付问题是有明确法律规定的。首先，我们要理解“工伤”这个概念，简单来说，工伤就是员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。
依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这表明，从法律责任和人道主义角度出发，在职工发生工伤时，用人单位有责任积极安排救治并垫付医疗费用。
若用人单位参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金可以支付符合规定的工伤医疗费用。在实际操作中，一般是用人单位先行垫付，之后再向工伤保险基金进行报销。这是因为用人单位有义务及时保障员工的救治，避免因费用问题延误治疗时机。
然而，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位不仅要承担垫付医疗费用的责任，还需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用。
另外，在一些特殊情 况下，如果用人单位拒绝垫付医疗费用，员工也可以自行垫付，之后通过法律途径要求用人单位承担相应费用。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。