上班期间晕倒到医院检查的费用应由谁支付？

在讨论上班期间晕倒到医院检查的费用由谁支付这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，如果这种晕倒情况被认定为工伤，那么费用支付就有明确的法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果单位为员工缴纳了工伤保险，且员工的晕倒被认定为工伤，那么符合规定的检查费用就会由工伤保险基金来承担。而如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，如果晕倒情况不能认定为工伤，比如是员工自身身体原因（非职业病）导致的晕倒，那一般情况下，费用通常由员工自己承担。但有些单位可能会出于人文关怀，给予一定的经济帮助，但这并非是单位的法定义务。

要认定是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以，员工晕倒后，单位和员工可以对照这些规定，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。