上班晕倒是否算工伤？

上班晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有明确的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果上班晕倒仅仅是因为自身身体原因，比如有潜在的疾病突然发作导致晕倒，且晕倒与工作内容、工作环境等没有直接关系，那么一般情况下是不能认定为工伤的。

然而，如果晕倒与工作存在关联，比如因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪音等）等原因导致身体过度疲劳而晕倒，那么有可能被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果上班晕倒后因突发疾病在48小时内抢救无效死亡，是可以按照工伤来处理的。

所以，上班晕倒是否算工伤，关键在于判断晕倒与工作之间是否存在因果关系。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。