有限公司破产后工资由谁承担？

在有限公司破产的情况下，员工工资的承担主体和支付顺序是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。破产是指当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的程序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

这意味着，有限公司破产后，员工工资由破产企业的破产财产来承担。在清偿过程中，会先支付破产费用和共益债务，比如破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等。之后，员工工资等就会按照法律规定的顺序进行清偿。如果破产财产足够，员工可以全额拿到工资；要是破产财产不足以支付全部工资，那么就会按照比例进行分配。也就是说，员工能拿到一部分工资，但可能不是全部。所以，当有限公司破产时，员工的工资是由破产财产来负责承担的，并且在清偿顺序上是比较靠前的，这也是为了保障员工的基本权益。