停职留薪期跟谁申请辞退？

在停职留薪期申请辞退涉及到一系列的法律规定和流程问题。首先，停职留薪是指职工因某些特定原因，暂时停止工作，但用人单位仍保留其劳动关系，并按照一定规定支付工资等福利待遇。

从法律上来说，关于在停职留薪期向谁申请辞退，并没有明确统一的法律条文来具体规定向哪个特定的主体提出。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位建立了劳动关系，而用人单位通常有明确的组织架构和管理流程。

一般情况下，员工想要在停职留薪期申请辞退，比较合适的做法是先向所在单位的人事部门提出。人事部门是专门负责人力资源管理的部门，他们熟悉单位的人员管理流程和相关规定，能够准确地指导员工完成辞退申请的相关手续。人事部门会根据单位的规定，告知员工需要填写的表格、准备的材料等。

也可以向自己的直属上级领导反映情况。直属上级领导了解员工在工作中的具体表现和情况，并且在单位的管理体系中有一定的话语权。直属上级领导可以将员工的辞退申请传递给相关部门，协助员工推进辞退流程。

如果单位有工会组织，员工也可以向工会咨询相关事宜。工会的职责是维护职工的合法权益，他们会根据具体情况，为员工提供合理的建议和帮助。

无论向谁提出申请，员工都要以书面形式提交辞退申请，明确表达自己的意愿和申请辞退的时间。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。同时，在整个辞退申请过程中，员工要遵循单位的规定和相关法律法规，确保申请流程的合法性和有效性。