有的公司为什么会把社保交给劳务公司缴纳呢？

公司把社保交给劳务公司缴纳，通常基于多方面的考量。

从公司角度来看，首先是为了降低管理成本。公司自行办理社保业务，需要安排专门的人员负责，这涉及到人力成本。而交给劳务公司后，公司就无需投入额外的人力来处理社保的开户、缴费基数申报、增减员等繁琐事务，劳务公司凭借其专业团队和规模效应，能够更高效地完成这些工作，从而节省了公司的人力成本和时间成本。

其次是为了提高社保办理的专业性和准确性。劳务公司专门从事相关业务，对社保政策法规的变化了解更及时、更深入。在办理社保业务时，能够更好地把握政策要求，减少因政策理解偏差或操作失误而导致的风险，如少缴、漏缴社保费用，避免因此面临行政处罚。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。公司将社保交给劳务公司缴纳本身并不违法，但前提是要选择合法合规的劳务公司，并且要确保员工的社保权益得到保障。如果劳务公司未能按照规定为员工缴纳社保，给员工造成损失的，公司仍然需要承担相应的法律责任。

对于员工来说，这种方式可能会带来一些影响。一方面，如果劳务公司专业可靠，员工的社保办理可能会更加顺畅。另一方面，如果劳务公司出现问题，如资金链断裂、违规操作等，可能会影响员工社保权益的实现，比如导致社保断缴，进而影响员工的医保报销、购房资格、积分落户等权益。所以，员工也需要关注公司选择的劳务公司的资质和信誉情况。