试用期为什么不买社保呢？
我入职了一家新公司，公司说试用期不给我买社保。我不太明白这是为啥，不是工作了就该买社保吗？我担心这样会不会损害我的权益，想了解下试用期 不买社保背后的原因。
张凯执业律师
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在实际情况中，有些用人单位会在试用期不给员工购买社保，但从法律层面来讲，这种做法是不正确的。下面来详细解释一下。
首先，我们要明确“社保”的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。简单来说，社保就像是我们生活的一份保障，能在我们遇到这些情况时给予一定的经济支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，其实就包含了试用期。也就是说，员工一旦和用人单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保。
有些用人单位可能认为试用期员工不稳定，随时可能离职，所以不想承担这部分社保费用。但这种想法是不符合法律规定的。而且，不为试用期员工缴纳社保，对员工来说会有很多不利影响。比如，在试用期内员工生病就医，因为没有社保，医疗费用就需要自己全部承担，这会给员工带来较大的经济负担。再比如，如果员工在工作中发生工伤，没有社保的保障，员工的权益很难得到有效维护。
所以，试用期不买社保从法律角度是不被允许的，用人单位应该依法为试用期 员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。如果遇到用人单位在试用期不给买社保的情况，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。