为什么现在公司试用期都不交社保？
我入职一家公司，公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我不太理解，试用期也是正常工作啊，为啥不给交社保呢？这是普遍现象吗，背后有啥原因吗 ？
张凯执业律师
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公司在试用期不给员工缴纳社保，其实是一种不合法的行为。从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期自然也不例外。
有些公司在试用期不给员工交社保，可能存在以下原因。一是为了降低用工成本，缴纳社保需要公司承担一定比例的费用，一些公司为了眼前利益，试图通过试用期不缴纳社保来减少开支。二是存在侥幸心理，认为员工可能不会在意或者不会去维权，或者觉得即使被发现，面临的处罚也不严重。然而，这种行为实际上存在很大风险。如果员工在试用期内发生工伤、患病等情况，由于没有社保，相关费用将由公司承担，这可能会给公司带来更大的经济损失。此外，员工还可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，公司可能会面临补缴社保、支付 滞纳金等处罚。