手在工厂受伤老板会赔误工费吗？

手在工厂受伤，老板是否赔偿误工费，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下误工费。误工费简单来说，就是因为受伤没办法工作，从而损失的那部分收入。比如你原本每天能挣200元，因为受伤休息了10天，这2000元就是你的误工费。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的手受伤符合工伤认定的条件，那么老板是要承担相应责任的。在工伤认定之后，你可以享受停工留薪待遇，这个待遇其实就相当于误工费。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在你治疗和恢复不能工作的这段时间，老板要按照你正常工作时的工资给你发放报酬。

不过，要获得这些赔偿和待遇，你需要先进行工伤认定。你要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。等认定为工伤后，如果老板不按规定支付停工留薪期的工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果你的受伤情况不符合工伤认定的条件，比如是你自己故意造成的伤害等情况，那么老板可能不需要赔偿误工费。但如果老板存在一定过错，比如工厂的安全措施不到位等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这种情况下，你也可以要求老板根据其过错程度赔偿相应的误工费。