央企职工患尿毒症请长期病假还会发工资吗？

在这种情况下，央企职工患尿毒症请长期病假一般是会发工资的。

首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。尿毒症通常属于较为严重的疾病，职工大概率能获得较长的医疗期。

其次，关于病假工资的发放。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在医疗期内，央企需要按照不低于当地最低工资标准的80%给患病职工发放工资。

所以，作为央企职工患尿毒症请长期病假，在法定医疗期内是能拿到工资的。而且，企业在职工医疗期内不能随意解除劳动合同，以保障职工在患病期间的基本生活和医疗权益。