自己办卡了公司还会再办一个工资卡吗？

在探讨公司是否会在员工已有卡的情况下再办一个工资卡这个问题时，需要从多方面来分析，同时也涉及到一些法律规定。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须统一为员工办理工资卡，或者员工只能使用公司指定的银行卡来接收工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着公司可以选择委托银行代发工资，但并没有要求必须统一办理工资卡。

从公司的角度来说，公司要求统一办理工资卡可能有其自身的考虑。一方面，统一办卡可以便于公司进行财务管理和工资发放操作，减少出错的概率，提高工作效率。另一方面，公司可能与特定银行有合作关系，通过批量办卡可以获得一些优惠或者便利。

然而，员工也有自己选择银行卡的权利。如果员工已经有了自己常用的银行卡，并且愿意使用该卡来接收工资，员工可以与公司进行沟通协商。只要这张卡能够正常接收工资，不会对公司的工资发放流程造成实质性的阻碍，公司没有合理理由拒绝员工的合理诉求。

如果公司坚持要求员工重新办理工资卡，而员工不同意，公司也不能以此为由克扣或者拖欠员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工不办理指定的工资卡而克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。