公司被收购了是否会裁员？

公司被收购并不一定会导致裁员。从法律层面来看，公司收购通常是指一家公司通过购买另一家公司的股权或资产等方式，获得对该公司的控制权。收购只是公司股权结构或资产状况的一种变化，它本身并不直接决定是否裁员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着公司被收购后，原劳动合同的法律效力不受影响，员工与公司之间的劳动关系依然存在。

然而，在实际情况中，收购方可能会基于自身的战略规划、业务整合等原因，对公司的人员进行调整，从而出现裁员的情况。如果公司进行裁员，需要符合法定的条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

并且，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司被收购后不一定会裁员，即便裁员也需要遵循相关法律规定，员工的合法权益受到法律保护。