五个月产假最后两个月工资，劳动局会发津贴吗？

产假工资和生育津贴是保障女职工在生育期间基本生活和权益的重要待遇。简单来说，生育津贴就是国家给职业女性因为生育离开工作岗位期间的生活费用。

按照我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，如果用人单位已经给女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间就可以享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。这笔生育津贴就相当于产假工资。不过，生育津贴的发放标准和时长，各个地方的规定可能不太一样。

关于您提到的五个月产假最后两个月工资是否由劳动局发津贴这个问题，得看您当地的生育保险政策。有的地方规定了具体的产假时长和对应的生育津贴发放月数，如果五个月产假都在规定范围内，那最后两个月的生育津贴（也就是产假工资）就可能由生育保险基金支付。但也有些地方，生育津贴发放的月数和产假时长不完全一致。所以，建议您去当地的社保经办机构问清楚，或者咨询您所在单位的人力资源部门。