学校是否会打错工资？

学校在发放工资的过程中，是有可能出现打错工资情况的。从实际操作层面来看，学校工资发放涉及多个环节，比如考勤统计、绩效核算、财务操作等，任何一个环节出现人为失误或者系统故障，都可能导致工资发放错误。

从法律角度来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果学校因为失误打错工资，少发了劳动者工资，就属于未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权要求学校补发。

要是学校多发了工资，这在法律上构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，劳动者需要返还多发的工资部分。

如果劳动者发现工资发放有误，首先可以与学校的财务部门或者人力资源部门进行沟通，提供相关的证据，如考勤记录、工作成果等，要求核实工资情况。如果沟通后问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。