工作期间突发脑出血单位该如何赔偿？

首先，工作期间突发脑出血是否能获得单位赔偿，关键要看是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果在工作期间突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照工伤来处理。

如果被认定为工伤，赔偿的项目和标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若未被认定为工伤，单位一般不需要承担赔偿责任，但可能需要给予一定的人道主义救助或按照劳动合同约定和公司的相关规定处理。如单位为员工缴纳了医疗保险，员工可通过医疗保险报销部分医疗费用。

需要注意的是，申请工伤认定是获得赔偿的重要前提，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。