工作中突发疾病，家属放弃治疗能否视同工伤？

工作中突发疾病，家属放弃治疗一般不能视同工伤，但存在特殊情况可能被认定视同工伤。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定视同工伤的关键法律依据。意思就是，要同时满足在工作时间和岗位发病，并且在48小时内经过抢救最终还是死亡，才符合条件。

如果家属主动放弃治疗，导致职工死亡，通常不符合“经抢救无效死亡”这一要求。比如，职工突发疾病还存在救治可能，但家属放弃了手术、输液等治疗手段，即便死亡时间在48小时内，也不符合视同工伤规定。

不过在一些司法实践中，特殊情况也可能被认定视同工伤。例如，职工突发疾病后立即送医并进行了抢救，医生明确告知家属救治无望、生存可能性极低，家属在这种极度悲痛和无奈的情况下，基于减少病人痛苦等合理原因放弃治疗，且不存在家属违法犯罪、主观故意或重大过错的情形，职工在48小时内死亡的，有可能被认定为视同工伤。像老王在工作时突发脑出血，术后深度昏迷，家属在医院告知救治无效后放弃治疗，在送回老家途中去世，最终被认定视同工伤；刘某在工作岗位突发脑干出血，在病情危重、治疗渺茫，家属无主观过错放弃治疗后在48小时内死亡，也被认定视同工伤。

所以，工作中突发疾病家属放弃治疗能否视同工伤，要综合多方面因素，由相关部门依据具体情况和法律规定进行判定。

相关概念：

视同工伤：指一些情形虽然不完全符合认定工伤的一般条件，但基于特殊考虑，法律将其视为工伤，享受与工伤类似的待遇。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。