工伤劳动仲裁一年时效按什么时候计算？

工伤劳动仲裁一年时效的计算是一个重要的法律问题，关系到劳动者能否通过合法途径维护自己的权益。下面为你详细解释其起算时间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤劳动仲裁而言，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”需要结合具体情况来判断。

一般来说，如果是在工伤事故发生后，用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，那么时效从劳动者知道用人单位拒绝赔偿之日起算。例如，劳动者受伤后，向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位明确表示拒绝，此时劳动者就知道自己的权利被侵害了，一年的仲裁时效开始计算。

要是涉及工伤认定和劳动能力鉴定，情况会有所不同。当工伤认定结论作出后，如果用人单位对认定结果有异议，不按照认定结果进行赔偿，那么时效从劳动者知道用人单位不履行赔偿义务之日起算。同样，劳动能力鉴定结论作出后，用人单位不按照鉴定结果支付相应的赔偿待遇，时效也是从劳动者知晓该情况之日起算。

此外，如果在这一年的时效期间内，发生了一些法定的事由，时效可能会中止或者中断。时效中止是指在时效进行期间，因不可抗力或者其他正当理由，使权利人不能行使请求权，时效期间暂停计算，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效中断是指在时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。法定的中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

总之，工伤劳动仲裁一年时效的计算要依据具体的事实和法律规定来确定，关键在于判断劳动者何时知道或者应当知道自己的权利被侵害。