工伤赔偿一定要走仲裁吗
我在工作的时候受伤了，被认定为工伤。现在和公司在赔偿问题上有些分歧，我不太清楚该 怎么解决。想知道是不是必须得通过仲裁来争取赔偿，还是有其他办法呢，就想详细了解下工伤赔偿在这方面的规定。
张凯执业律师
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工伤赔偿并不一定非要走仲裁程序。
首先，要明确职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议，而劳动争议仲裁是前置程序。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，一般情况下，如果要通过法律途径解决纠纷，不仲裁是不可以直接起诉的。
不过，也存在一些特殊情况。如果是对工伤保险经办机构评估确定的工伤保险待遇有疑义或不认可，工伤职工或其亲属有权依法提出行政复议请求或提起行政诉讼 。
另外，发生劳动争议后，当事人有多种选择。可以先尝试与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。要是协商不成，还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
总之，工伤赔偿不一定必须走仲裁，可根据具体情况选择合适的解决方式。
相关概念：
劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面出现争议时，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种活动。
行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵 犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由该行政机关对有争议的具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。
行政诉讼：通俗讲就是老百姓（公民、法人或者其他组织）认为政府机关（行政机关）的行为侵犯了自己的权益，向法院提起的诉讼。