工伤遇到企业拆迁该怎么赔偿？

当工伤职工遇到企业拆迁的情况时，其工伤赔偿主要涉及到工伤保险基金与用人单位两方面的责任。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。比如，工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。即使企业拆迁，只要工伤保险关系存续，这些费用依然可以按照规定从工伤保险基金中获得赔付。

而对于一些由用人单位承担的赔偿项目，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，企业拆迁并不意味着其赔偿责任的免除。企业需要按照法律规定，在拆迁过程中妥善处理与工伤职工的赔偿事宜。如果企业因为拆迁等原因导致注销、破产等情况，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

当遇到企业拆迁影响工伤赔偿的情况时，工伤职工可以通过与企业协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。同时，工伤职工也可以向当地的劳动保障行政部门咨询相关政策和寻求帮助。