没有劳务合同的工伤该怎么赔偿？

在没有签订劳务合同的情况下遭遇工伤，赔偿问题的处理需要遵循一定的步骤和法律规定。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。在这种情况下，即使没有签订劳务合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以享受工伤赔偿。

要证明劳动关系，有很多方面的证据可以收集。比如工资支付凭证或者记录，像银行转账记录、工资条等；用人单位发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。这些证据对于确定劳动关系非常关键。

接下来就是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，能证明事实劳动关系的材料就非常重要了。

如果工伤认定成功，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会根据你的伤残程度等情况进行评定。根据鉴定结果，就可以按照相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿的具体标准会根据伤残等级等因素有所不同。总之，即使没有签订劳务合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，在遭遇工伤时，要积极通过法律途径维护自己的权益。