question-icon 事业单位职工工伤认定后费用怎么支付?

我是一名事业单位职工,前不久在工作中受了伤,已经完成工伤认定。但我不知道认定之后费用该怎么支付,是单位出还是有其他途径?想了解一下具体的支付方式和流程。
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  • #工伤费用支付
answer-icon 共1位律师解答

当事业单位职工被认定为工伤后,费用支付涉及到不同的情形和规定。 首先,我们来了解几个关键概念。工伤保险待遇,就是职工因工伤能享受到的一系列补偿和保障,比如医疗救治费用、康复费用、伤残补助等。而支付主体,可能是工伤保险基金,也可能是用人单位。 根据《工伤保险条例》的规定,如果事业单位为职工缴纳了工伤保险,那么很多费用会由工伤保险基金支付。像治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,就从工伤保险基金支付。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,也由工伤保险基金支付。另外,一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金负责。 要是事业单位没有为职工缴纳工伤保险,依照《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,本该由工伤保险基金支付的费用,都要由单位来承担。 在支付流程上,如果由工伤保险基金支付,一般是单位或职工向社保经办机构提出申请,提交相关材料,比如工伤认定决定书、医疗费用发票等。经审核通过后,社保经办机构会按照规定将费用支付给职工或相关医疗机构。如果由单位支付,单位通常会根据内部的财务流程进行报销和支付。职工要注意及时收集和保存好相关的票据和证明材料,以便顺利获得费用支付。

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