事业单位职工工伤认定后费用怎么支付？

当事业单位职工被认定为工伤后，费用支付涉及到不同的情形和规定。

首先，我们来了解几个关键概念。工伤保险待遇，就是职工因工伤能享受到的一系列补偿和保障，比如医疗救治费用、康复费用、伤残补助等。而支付主体，可能是工伤保险基金，也可能是用人单位。

根据《工伤保险条例》的规定，如果事业单位为职工缴纳了工伤保险，那么很多费用会由工伤保险基金支付。像治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金支付。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金负责。

要是事业单位没有为职工缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的费用，都要由单位来承担。

在支付流程上，如果由工伤保险基金支付，一般是单位或职工向社保经办机构提出申请，提交相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等。经审核通过后，社保经办机构会按照规定将费用支付给职工或相关医疗机构。如果由单位支付，单位通常会根据内部的财务流程进行报销和支付。职工要注意及时收集和保存好相关的票据和证明材料，以便顺利获得费用支付。