工伤对方全责时单位还要给予赔偿吗？

在工伤事故中，如果对方全责，单位通常还是需要承担一定赔偿责任的。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

当出现工伤且对方全责的情况时，可能会涉及到两种赔偿，一种是侵权赔偿，也就是由造成事故的对方来承担赔偿责任；另一种是工伤赔偿，由单位和工伤保险基金来承担。即使对方承担了全部责任，单位和工伤保险基金的赔偿责任并不会因此免除。

比如，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还有一些赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，如果符合相应的条件，工伤保险基金和单位也是要支付的。所以，对方全责并不影响单位按照法律规定给予工伤职工应有的赔偿。