工伤骨折社保赔付标准是怎样的？

工伤骨折社保赔付标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确一些基本概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。社保赔付则是指社会保险按照规定给予工伤职工的经济补偿。

关于工伤认定，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，就可以进入赔付程序。

社保赔付的项目和标准如下：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，您骨折后去医院治疗，拍片子、拿药、做手术等费用，只要在规定的目录和标准内，都可以由社保报销。二是住院伙食补助费，一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。比如当地规定每天补助50元，您住院10天，就能获得500元的补助。三是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四是伤残津贴，如果工伤骨折导致了伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。五是一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的月数工资。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

需要注意的是，具体的赔付标准可能因地区而异，各地会根据当地的经济发展水平、工资标准等因素进行调整。您可以向当地的社保部门咨询详细的赔付标准和办理流程。