工伤没有认定前住院费用怎么办？

在工伤没有认定前，住院费用的处理方式需要分情况来看。

首先，对于职工所在的用人单位来说，依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。所以，从规定上看，用人单位有责任及时救治工伤职工，在工伤认定前，用人单位通常应当先行垫付职工的住院费用。这是因为用人单位对职工的工伤救治负有直接责任，及时支付费用能保证职工得到良好的治疗。

其次，如果用人单位拒绝垫付费用，职工也有相应的解决办法。职工可以自己先支付住院费用，保存好所有的费用凭证，比如医院的收费发票、费用清单等。在工伤认定下来之后，如果被认定为工伤，那么这些费用就可以按照工伤保险的相关规定进行报销。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，即使工伤认定前单位没垫付，认定后单位也需要承担全部的费用。如果单位拒不支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。