工伤请假期间工资怎么支付？
我受了工伤，现在需要请 假养伤，但是不太清楚在工伤请假期间工资该怎么支付。是按照正常上班时的工资全额发放，还是有其他的支付标准呢？我很担心这期间工资会有变动，影响我的生活，所以想了解一下具体的支付方式和相关规定。
张凯执业律师
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在工伤请假期间，工资的支付问题是有明确法律规定的。下面为您详细介绍。
首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在你因为工伤需要请假治疗这段时间，单位应该按照你正常工作时的待遇给你发工资。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，你受伤前每个月除了基本工资，还有绩效奖金和交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该正常发放给你。
另外，如果单位没有按照规定支付工伤请假期间的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。