2015年工伤十级今年被公司辞退该怎么要求赔偿？

如果2015年工伤十级，今年被公司辞退，赔偿分两方面来看。

首先是工伤赔偿部分：

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

其次是辞退赔偿部分：

这得看公司辞退你是否合法。如果公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司辞退有合法依据，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付违法解除的赔偿金，但仍需支付工伤相关的补偿。

总之，具体赔偿要结合你的实际工作年限、工资情况以及当地规定等来确定。建议你收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者失去的劳动能力导致就业困难给予的一次性就业保障金。