工伤神经受损的假期规定是怎样的？

工伤神经受损的假期规定在法律上主要涉及停工留薪期。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工伤神经受损这种情况，具体的停工留薪期时长需要结合伤情来确定。一般会由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。例如，如果神经受损情况较轻，恢复相对较快，可能停工留薪期就会按照一般的标准来确定；但如果神经受损严重，恢复时间较长，经过劳动能力鉴定委员会确认后，就可以适当延长停工留薪期。

在实际操作中，如果职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。职工要注意收集和保存好相关的医疗诊断证明等材料，以维护自己的合法权益。总之，工伤神经受损的假期规定是有法可依的，职工和用人单位都应当遵守相关法律法规。