打工人是否要去打劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。简单来说，当劳动者和单位在工作中出现了矛盾，比如工资、加班、辞退等问题，双方又没办法协商解决的时候，就可以通过劳动仲裁来处理。

对于打工人来说，是否要去打劳动仲裁，需要综合多方面因素来考虑。从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果打工人遇到了上述法律规定范围内的纠纷，且与用人单位协商不成，那么申请劳动仲裁是一个合法有效的途径。通过劳动仲裁，劳动者有可能维护自己的合法权益，获得应有的赔偿或补偿。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过仲裁要求单位支付工资及相应的赔偿金。

然而，申请劳动仲裁也可能存在一些弊端。比如，仲裁过程可能会耗费一定的时间和精力，劳动者需要收集证据、参加庭审等。而且，一旦申请仲裁，可能会和用人单位的关系进一步恶化，这对于一些还想继续在原单位工作的劳动者来说，可能不是一个好的选择。

所以，打工人在决定是否要去打劳动仲裁时，要根据自己的实际情况来判断。如果自身权益受到明显侵害，且有足够的证据，同时也做好了和单位可能产生更激烈矛盾的准备，那么申请劳动仲裁是值得考虑的。但如果觉得继续在原单位工作更重要，或者纠纷涉及的金额较小、证据不足等，也可以选择其他更温和的解决方式。