question-icon 打工人是否要去打劳动仲裁?

我和公司发生了纠纷,工资被拖欠,加班也没有加班费,和公司沟通多次都没解决。我现在很纠结,不知道要不要去申请劳动仲裁,担心会耗费时间和精力,还怕和公司彻底闹僵。想了解下到底该不该去仲裁呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。简单来说,当劳动者和单位在工作中出现了矛盾,比如工资、加班、辞退等问题,双方又没办法协商解决的时候,就可以通过劳动仲裁来处理。 对于打工人来说,是否要去打劳动仲裁,需要综合多方面因素来考虑。从法律依据上看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 如果打工人遇到了上述法律规定范围内的纠纷,且与用人单位协商不成,那么申请劳动仲裁是一个合法有效的途径。通过劳动仲裁,劳动者有可能维护自己的合法权益,获得应有的赔偿或补偿。例如,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过仲裁要求单位支付工资及相应的赔偿金。 然而,申请劳动仲裁也可能存在一些弊端。比如,仲裁过程可能会耗费一定的时间和精力,劳动者需要收集证据、参加庭审等。而且,一旦申请仲裁,可能会和用人单位的关系进一步恶化,这对于一些还想继续在原单位工作的劳动者来说,可能不是一个好的选择。 所以,打工人在决定是否要去打劳动仲裁时,要根据自己的实际情况来判断。如果自身权益受到明显侵害,且有足够的证据,同时也做好了和单位可能产生更激烈矛盾的准备,那么申请劳动仲裁是值得考虑的。但如果觉得继续在原单位工作更重要,或者纠纷涉及的金额较小、证据不足等,也可以选择其他更温和的解决方式。

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