综合工时制度下一年工作2000个小时，星期六星期天上班算加班吗？

综合工时制度是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

按照国家规定，法定标准工作时间是一年2000个小时左右（一年按52周计算，每周40小时）。如果您所在企业实行综合工时制度，一年要求工作2000个小时，这刚好是法定的标准工作时间。但判断周六日上班是否算加班，不能仅看是否是周六日，而是要看在整个综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间。

如果在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。企业应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付不低于工资的150%的工资报酬；若在法定节假日安排劳动者工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，如果您在综合计算周期内，总工作时间超过了2000个小时，超出部分就算加班，企业要支付相应的加班工资；如果未超过，即使周六日上班，也不算加班。