小明认定工伤后该如何赔偿？

认定工伤后的赔偿流程和标准是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下赔偿流程。当工伤认定下来后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它对于后续的赔偿数额有着关键影响。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后，依据劳动能力鉴定的结果，赔偿主要分为两部分。一部分是由工伤保险基金支付的赔偿项目，另一部分是由用人单位支付的赔偿项目。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

由用人单位支付的项目有停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的情况下）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体的赔偿数额需要根据工伤职工的伤残等级、本人工资、当地的工伤保险政策等因素来确定。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金承担；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。