兴无煤矿事故受害者的工资待遇是怎样的？

在兴无煤矿事故中，受害者的工资待遇需要根据具体情况，依据相关法律来确定。

首先，如果受害者因工受伤，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如，受害者小张原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，他所在的煤矿企业就应该每月按时支付给他5000元工资。如果小张的伤情较为严重，经申请并获得市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最多再延长12个月。

另外，如果受害者因事故导致残疾，根据不同的伤残等级，还会有相应的伤残津贴等其他待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

总之，兴无煤矿事故受害者的工资待遇在不同阶段和不同伤残情况下有不同的规定和标准，要以法律规定为依据，切实保障受害者的合法权益。