煤矿不按规定给医疗期间的工资该怎么办？

如果煤矿不按规定给医疗期间的工资，劳动者不用慌张，有多种办法来维护自身权益。

首先要明白，劳动者在医疗期间依法是有获得工资待遇的权益的。按照法律规定，在法定医疗期内，单位应支付病假工资，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定的 ，目的就是保障劳动者在生病或受伤不能工作时也有基本的生活收入。

当遇到煤矿不按规定支付工资时，第一步建议先与煤矿方面友好协商。以平和理性的态度跟他们讲讲法律规定，说明自己应得的工资待遇，尽量通过这种平和的方式解决问题。毕竟协商解决省时省力，也有利于维持后续可能的劳动关系。

要是协商没有结果，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对煤矿的这种行为展开调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令煤矿按照规定支付工资。这是利用政府部门的监管力量来保障劳动者权益。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门处理后煤矿依然不执行，劳动者还能通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的重要途径。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委将依法审理，不仅会要求煤矿支付拖欠的医疗期间工资，还可要求煤矿承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者在面对这种情况时，要积极行动，收集好工资条、工作证明、医疗诊断证明等相关证据，维护自身合法权益。