17年工龄被公司辞退可以获得多少补偿？

当遇到17年工龄被公司辞退的情况，公司需要给予员工一定的经济补偿，这在法律上是有明确规定的。下面咱们就来说说这种情况下经济补偿的计算方法和法律依据。 首先，经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这就好比你在公司工作了一年，公司就应该多给你一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于有17年工龄的员工来说，一般情况下，经济补偿就是17个月的工资。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有合法的理由就辞退你，那么你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法辞退你，你可能会得到34个月工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。