四十九岁女劳工受工伤能否认定为退休年龄？

在我国，退休年龄是一个涉及劳动者权益和社会保障的重要概念。退休年龄是指根据国家法律规定，劳动者达到一定年龄后可以退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。

对于女性劳动者退休年龄，不同情况有不同规定。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休；女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应该退休。此外，对于女干部，退休年龄一般为五十五周岁。

回到四十九岁女劳工受工伤的情况，仅从年龄来看，四十九岁未达到上述规定的普遍退休年龄标准。所以，通常情况下，四十九岁女劳工受工伤时，不会因为年龄因素被认定为已到退休年龄。在工伤认定等相关事宜处理中，她应按照正常在职员工的身份和程序来进行。比如申请工伤认定，依据《工伤保险条例》的规定，如果符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，就应被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。