在公司干了5个月被公司辞退能有多少赔偿？

在这种情况下，要判断能获得多少赔偿，需要先看公司辞退你的原因是否合法。

如果公司是违法辞退你，也就是没有正当合法的理由单方面解除与你的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了5个月，不满六个月，那么经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。

如果公司是因为你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等而辞退你，公司是不需要支付赔偿的。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。